Смотреть больше слов в «Основах духовной культуры»
это свойство коллектива, которое определяется межличностными отношениями сотрудников, его составляющих, и проявляется в стойких групповых мыслях, настроениях, установках и чувствах. Имеет многообразные формы в жизнедеятельности коллектива. М.-п. к. служебного коллектива может быть как благоприятным (положительным), так и неблагоприятным (отрицательным). В п. 2 ст. 15 Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации даются характеристики благоприятного М.-п. к. Это «…правильное понимание сотрудниками целей деятельности органов внутренних дел и своего подразделения; способность и готовность совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач; степень комфортности работы, социального самочувствия коллектива; уровень развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением». Поскольку от М.-п. к. зависит эффективность работы коллектива и здоровье его членов, постольку каждый сотрудник ОВД, начальник или подчиненный, должен заботиться о создании и поддержании благоприятного М.-п. к. в своем коллективе. Пути и способы поддержания благоприятного М.-п. к. в подразделениях ОВД определены в п. 3 ст. 15 Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации: «…установление в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений, формирование обстановки взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности, соблюдение субординации, исполнительность, точное и своевременное исполнение приказов и заданий руководства, повышение морально-психологической устойчивости, выдержки, ответственности за свои слова и действия у каждого сотрудника в коллективе…» и ряд других. ... смотреть